Chwyldro Gwaith o Bell: Sut Mae Risgiau Seiberddiogelwch Wedi Newid a'r Hyn y Gall Cwmnïau ei Wneud Amdano
Cyflwyniad
Wrth i'r byd addasu i'r arferol newydd o waith o bell oherwydd y pandemig, mae yna un agwedd bwysig na all busnesau ei hanwybyddu: seiberddiogelwch. Mae'r newid sydyn i weithio gartref wedi creu gwendidau newydd i gwmnïau, gan ei gwneud hi'n haws i hacwyr ecsbloetio gwallau dynol a chael mynediad at wybodaeth sensitif. Yn y blogbost hwn, byddwn yn archwilio’r stori syfrdanol o sut mae seiberddiogelwch wedi newid am byth a’r hyn y gall cwmnïau ei wneud i amddiffyn eu hunain a’u gweithwyr.
Stori Risg Dynol
Cyn y pandemig, roedd gan gwmnïau lefel benodol o reolaeth dros eu diogelwch. Gallent ddarparu rhwydweithiau diogel i'w gweithwyr weithio arnynt, a gallent fonitro a chyfyngu ar fynediad i wybodaeth sensitif. Fodd bynnag, gyda'r newid i waith o bell, newidiodd y dirwedd diogelwch yn ddramatig. Mae gweithwyr bellach yn gweithio ar eu dyfeisiau eu hunain, yn cysylltu â rhwydweithiau heb eu diogelu, ac yn defnyddio cyfrifon e-bost personol ar gyfer tasgau sy'n gysylltiedig â gwaith. Mae'r amgylchedd newydd hwn wedi creu cyfle perffaith i hacwyr fanteisio ar gamgymeriadau dynol.
Hackers know that employees are exhausted and distracted, trying to juggle work and home responsibilities in a stressful situation. They use social engineering tactics to trick employees into giving away their passwords, such as Gwe-rwydo emails, fake websites, or phone calls. Once they have access to an employee’s account, they can move laterally across the network, steal data, or even launch a ransomware attack.
Cost Diffyg Gweithredu
The consequences of a data breach can be devastating for a company. Stolen data can be sold on the dark web, leading to identity theft, financial loss, or reputational damage. The cost of a data breach can reach millions of dollars, including fines, legal fees, and loss of revenue. In some cases, a company may never recover from a data breach and may have to close its doors.
Yr Ateb
Y newyddion da yw bod yna gamau y gall cwmnïau eu cymryd i leihau eu risg ac amddiffyn eu gweithwyr. Y cam cyntaf yw darparu ymwybyddiaeth o ddiogelwch hyfforddiant i bob gweithiwr, waeth beth fo'u rôl neu lefel mynediad. Mae angen i weithwyr ddeall y risgiau a sut i adnabod ac adrodd am weithgarwch amheus. Mae angen iddynt hefyd wybod sut i greu cyfrineiriau cryf, defnyddio dilysiad dau ffactor, a chadw eu dyfeisiau a'u meddalwedd yn gyfredol.
Yr ail gam yw gweithredu polisi diogelwch cadarn sy'n cynnwys canllawiau clir ar gyfer gwaith o bell. Dylai'r polisi hwn gwmpasu pynciau fel rheoli cyfrinair, amgryptio data, defnyddio dyfeisiau, diogelwch rhwydwaith, ac ymateb i ddigwyddiadau. Dylai hefyd gynnwys archwiliadau a phrofion diogelwch rheolaidd i sicrhau bod y polisi'n cael ei ddilyn a bod gwendidau'n cael sylw.
Casgliad
Nid stori o rybudd yn unig yw stori risg ddynol - mae'n realiti y mae angen i gwmnïau ei wynebu. Mae'r newid i waith o bell wedi creu cyfleoedd newydd i hacwyr fanteisio ar gamgymeriadau dynol, ac mae angen i gwmnïau gymryd camau i ddiogelu eu data a'u gweithwyr. Trwy ddarparu hyfforddiant ymwybyddiaeth o ddiogelwch a gweithredu polisi diogelwch cadarn, gall cwmnïau leihau eu risg ac osgoi dod yn ddioddefwr nesaf ymosodiad seiber.
Os ydych chi eisiau dysgu mwy am sut i amddiffyn eich busnes o fygythiadau seiber, cysylltwch â ni heddiw i drefnu ymgynghoriad am ddim. Peidiwch ag aros nes ei bod hi'n rhy hwyr – gweithredwch nawr i osgoi hac yfory.
